Это три шага, которые помогут вам и команде понять, какой тип отношений в команде, и какой есть потенциал для роста. 

Шаг 1. Мы даем вам материалы для изучения. Вся команда и руководитель читают две статьи и смотрят одно видео. После чего заполняют анонимный опросник.

Шаг 2. Полутора-часовой созвон с экспертом, на котором обсуждаем материалы и результаты заполненной анкеты. На этом шаге команда понимает свою начальную точку. И принимает решение - хочет ли что-то менять 

Шаг 3. Старт изменений в коллективе, чтобы совершить прорыв на новый уровень не сверх-усилиями руководителя, а руками всей команды